Mimo kryzysu pracodawcy nadal chętnie inwestują w szkolenia, które są elementem planu rozwoju zatrudnionych w firmie osób. Kontrola ich skuteczności pozwala natomiast racjonalnie zarządzać przeznaczonymi na ten cel funduszami.
Z wyliczeń Polskiej Izby Firm Szkoleniowych wynika, że jedynie co czwarte z badanych na początku ubiegłego roku Małych i Średnich Przedsiębiorstw posiada plan szkoleń pracowników, bądź wydziela budżet szkoleniowy na ten cel. Niemniej, wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że dobrze wyszkoleni pracownicy z grupy tzw. knowledge workers tworzą wartość dodaną firmy.
Największe zapotrzebowanie na szkolenia w polskich firmach w najbliższym czasie dotyczyć będą przede wszystkim osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, pracowników działów handlowych, odpowiedzialnych za kontakt z klientem, czy informatyków. Natomiast niezmienną popularnością wciąż cieszą się szkolenia językowe. – Niezależnie od sytuacji gospodarczej, przygotowujemy kilkadziesiąt ofert kursów miesięcznie dla klientów biznesowych. Dotyczy to zarówno szkoleń indywidualnych (face to face), jak i grupowych. Najczęściej firmy wybierają opcję pakietu lekcji. W czasie prowadzenia kursu, kompleksowy wewnętrzny system testowania pozwala nam dokonywać systematycznej oceny postępów w nauce każdej z osób. To również doskonałe narzędzie służące do motywacji i osiągania wyznaczonych celów. Podczas szkolenia oceniamy też stale proces nauczania, uwzględniając potrzeby słuchaczy. W trakcie i po zakończeniu szkolenia zleceniodawcy otrzymują opisową ocenę dotyczącą rozwoju kompetencji językowych każdego szkolonego pracownika – tłumaczy Mariusz Mirecki, metodyk ze Szkoły Języków Obcych Profi-Lingua.
Zadaniem szkół językowych, które oferują kursy dla biznesu jest teraz nie tylko ścisłe dostosowanie programu do potrzeb zleceniodawcy i słuchaczy, ale też odpowiednie monitorowanie przyrostu umiejętności językowych. Szkolenie można kontrolować korzystając z systemu testowania wewnętrznego, ale również posługując się uznanymi certyfikatami językowymi przeznaczonymi dla biznesu jak np.: test Educational Testing Service, czy Business Language Testing Service. Sprawdzanie efektywności szkoleń daje pracodawcom poczucie bezpieczeństwa i kontroli nad przeznaczanymi na nie wydatkami.
OProfi-Lingua
Szkoła Języków Obcych Profi-Lingua jest jednym z największych ośrodków nauczania języków obcych w Polsce, istniejącym od 1991 roku. Posiada swoje oddziały w Krakowie, Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Gdyni, Szczecinie, Łodzi, Lublinie, Kielcach, Katowicach, Sosnowcu, Gliwicach, Tychach, Chorzowie, Zabrzu, Zielonej Górze i Bielsku-Białej. Oferta szkoły obejmuje 8 języków obcych. Profi-Lingua powadzi kursy językowe o różnych profilach. Szkoła jest ośrodkiem egzaminacyjnym The European Language Certificates (TELC) oraz Londyn Chamber of Commerce and Industry (LCCI). W oddziałach szkoły można zdawać także egzamin Cambridge First Certificate in English. W tym roku, po raz czwarty z rzędu szkoła została uhonorowana godłem Złoty Laur Klienta. Dodatkowo organizator konkursu przyznał Profi-Lingua prestiżowy tytuł Grand Prix Konkursu „Laur Klienta 2008”.